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365财经网(www.hsh365.cn)10月25日讯
问题：养老金并轨后，事业单位的退休工资会有什么影响吗?
虽然我们国家在2014年以后，机关事业单位正式开始缴纳这个养老保险，但毕竟真正从2014年以后参加工作的这部分人，实际上他还不具备办理退休的资格，所以实际上现在在机关事业单位退休的人，她享受的还是以前事业单位的一个编制待遇。所以说实际上并没有完成真正意义上的并轨。
为了实现机关事业单位与企业单位养老保险制度并轨，2014年10月1日，我国推行了机关事业单位养老保险制度改革。改革前巳经退休的人员称为“老人"; 改革前巳经参加工作，改革后才能陆续退休的人员称为“中人"; 改革后才参加工作的人员称为“新人"。并在退休待遇上实行老人老办法、中人中办法、新人新办法。
改革前，我国一直对机关事业单位和企业职工实行不一样的养老保险制度，机关事业单位人员不用自己交钱，而企业职工则要自己缴纳个人承担的部分。退休是机关事业单位人员的退休金要比企业人员多。这就是一直被诟病的养老金“双轨制”。
因为计算养老金的方式，它是通过个人的缴费年限，还有平均缴费指数这几个方面来决定的!所以说在这样的前提下，那么它的这个缴费指数越高的，实际上领到的养老金也就越多，咱们事业单位实际上这个缴费指数就相对企业单位来讲要高很多，所以说他的养老金要比企业单位高出不少!
个人账户养老金和过渡性养老金的差别。企业过去二十多年都实行了按实际缴费来计算个人账户养老金。建立个人账户之前是按照退休待遇计算公式来计算过渡性养老金。而事业单位是从2014年10月开始一直使用跟社会平均工资挂钩的过渡性养老金计算公式。
退休前工资，主要由四部分构成：1.基础工资 2.工龄工资 3.职务工资 4.级别工资。旧版的退休金计算方法，衍生出了一些“退休前升职”的怪相。这无形中透支着由国家财政支出的公务员、事业单位养老金。这在以前，由于职务、职级的差距，领导干部和普通工作人员的退休待遇有不小差距。
事业单位的过渡性养老金，起始时间是2014年10月之前，企业人员也有过渡性养老金，不过起始时间是当地建立养老保险个人账户时间。一般是1992年到1998年之前，相差大约20年。由于过渡性养老金直接跟社会平均工资挂钩，而且还有优惠的照顾过渡性系数，比直接交纳养老保险要合算得多。所以，事业单位未来三四十年内还是占便宜的。
