254115394434_北京国企工资改革 国企工资改革最新消息2019

发布时间:2020-03-22   来源:综投新闻    点击:   
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  北京国企工资改革

  365财经网(www.hsh365.cn)3月9日讯

  市人力社保局、市国资委、市财政局3月8日联合召开工作会议,动员部署本市国有企业工资决定机制改革工作。今后,本市国企工资将能增能减,实现工资预算“全覆盖”、人工成本“全预算”、考核分配“全挂钩”。

  市人力社保局相关负责人介绍,近年来本市国有企业逐步健全壮大,在保证经济持续健康发展、推动技术创新、增加就业机会和维护社会稳定等方面发挥着重要作用,但在工资分配领域还存在一些问题,突出表现为工资决定机制比较僵化、挂钩指标比较单一、企业功能定位体现不够、工资分配市场化程度不高等问题。“一些关键岗位、重要岗位、技术岗位的职工薪酬低于市场价位,存在平均主义和大锅饭现象;工资分配秩序不规范,工资增长与业绩考核挂钩不紧密,能增能减的内部分配机制没有完全建立等。”这位负责人表示。

  2018年,中央全面深化改革委员会第一次会议审议通过《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》。为贯彻落实党中央、国务院部署,本市印发了《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》。市人力社保部门相关负责人表示,此次国有企业工资改革不是普遍涨工资或降工资,也不是把国有企业工资管严、管死,而是要建立市场化的分配机制,将国有企业工资总额增长与经济效益单一挂钩,优化为与劳动力市场工资价位对标,与经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率等指标同向联动,做到“效益增工资增、效益降工资降”,实现国企工资能增能减,增强国企活力,提升国企效率。

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